Selvät urastepit vai monipuolinen osaaja? Miksi rekrytoijan kannattaa arvostaa uran sivupolkuja

Katkos on merkki kypsyydestä

Suomalaisilla työmarkkinoilla on pitkään vallinnut "jatkuvuuden harha": ajatus siitä, että vain keskeytyksetön työhistoria takaa motivaation ja osaamisen. Moderni HR-ajattelu kuitenkin tunnistaa, että ihminen, joka on kokenut elämää laajasti, on usein vakaampi ja sopeutuvaisempi työntekijä.

Kun näet CV:ssä aukon, älä näe sitä riskinä. Näe se merkkinä ihmisestä, joka on kohdannut muutoksia ja selvinnyt niistä. Olipa kyseessä vanhempainvapaa, sapattivapaa tai alanvaihto, nämä kokemukset kasvattavat usein sellaisia metataitoja, joita on vaikea opettaa perehdytyksessä.

Monimuotoisuus syntyy erilaisista taustoista

Jos rekrytoit vain ihmisiä, joiden polku on identtinen, saatat päätyä ajattelun vinoumiin. Sivupoluilla kulkeneet tuovat työyhteisöön:

1. Erilaisia perspektiivejä: Alanvaihtaja tuo mukanaan parhaat käytännöt muualta.
2. Korkeampaa itsetuntemusta: Henkilö, joka on tietoisesti valinnut palata työelämään tauon jälkeen, tietää usein tarkalleen, miksi hän on siellä.
3. Resilienssiä: Elämän vastoinkäymiset ja niistä nouseminen ovat parasta johtamiskoulutusta.

Rekrytointiprosessin päivittäminen

Miten yritys voi tukea holistista urakäsitystä?

• Kouluta esihenkilöitä: Varmista, etteivät rekrytoivat esihenkilöt hylkää hakemuksia pelkkien aikajanojen perusteella.
• Kysy oikeita kysymyksiä: Sen sijaan, että kysyisit "Miksi olit pois?", kysy "Miten tämä vaihe on vaikuttanut ammatilliseen ajatteluusi?".
• Arvosta pehmeitä taitoja: Tunnista, että elämänkokemus kääntyy usein paremmiksi vuorovaikutustaidoiksi ja paineensietokyvyksi.

Yhteenveto

Yrityksen menestys riippuu sen kyvystä hyödyntää erilaista osaamista. Epälineaarinen ura ei ole heikkous, vaan inhimillinen ja rikastuttava tekijä. Arvostamalla erilaisia polkuja tulla organisaatioosi, rakennat kestävämpää ja monimuotoisempaa työkulttuuria.